“人无诚不立，企无信不存。”“只有注重企业信誉，才能谋求企业长远利益，才能让企业更好地发展。”在与赵立增总经理对话的过程中，这种对诚信的笃忠之情不时地溢于言表。事实上，赵立增对“仁德合赢、以人为本”的传统儒家思想确实是推崇的。在企业经营实践中，他坚持把“以人为本、诚信经营”作为企业的立业之道、兴业之本。通过在华全公司的走访我们也确实能感受到，在这种儒家文化的影响下，赵立增带领企业逐渐形成了“诚信为本”的儒家商业道德伦理。华全人已经把“诚信管理、诚信服务”贯穿到企业的日常经营和发展战略的方方面面。在销售方面，他们严格遵守《经济合同法》的规定，恪守合同信誉。先后制订了《合同管理制度》《档案管理制度》等管理制度，使合同签定和审查、合同传递、运行及反馈等工作全部按规范程序运行。在服务上，他们紧扣“顾客所需我们所想，品牌至上商誉是金”的市场服务理念，在全国40多个大中城市以国外设立100多家售后服务网点，对客户承诺产品售前、售中、售后“三到位”的服务，坚持做到“急顾客之所急，想顾客之所想，即使企业吃点亏，也要让客户满意”的诚信服务市场法则。在产品质量上，公司及时通过并严格按照ISO9000：2008国际质量管理认证、ISO14002：2004环境管理体系认证等权威认证标准，规范标准、流程，严格执行、监督。从原材料采购、到外协件进厂、从生产过程控制到产品完工出厂，严格标准，严格把关。在技术研发上，他们实行资金、政策倾斜，保证研发经费充足。公司还投入巨资引进 生产、计量检测设备，高薪聘请了高素质的管理和科研人员，为企业的持续稳定发提供了足够的物质保障。
在市场经济条件下，企业诚信，不仅是社会和消费者对企业的要求，更是企业自身发展壮大的首要条件和立足之本。企业拥有诚信，标志着企业的成熟与发展，也是企业和企业家人格力量的表现。赵立增在工作中颇具 企业家的魄力和胆识，然而在生活中，他却又极为温情和人本。这也充分体现出了孔子所倡导的“天地之性人为贵”思想。他注重理论学习与实际相结合，准确把握市场经济形势的脉搏。他依靠其个人的真诚和魅力，建立起了团结、坚强、有力的领导班子，确保在重大决策上的科学性、有效性。工作中，他全心全意依靠广大员工，始终把提高员工素质作为一件大事来抓细抓好。在人才的培养和使用方面，他积极实施人才战略，创新用人机制，积极引进人才。例如，企业不断完善各种选人用人机制，通过各种举措，诸如采取物质奖励和精神激励相结合；建立“竞争上岗，逐级提拔”的晋升制度；实施人才综合测评；实行绩效工资制等，鼓励年轻人加快成长，励志成才。华全动力善于从基层员工中发现、提拔人才。通过竞争上岗，一些年轻有为的员工被破格提拔为部门负责人、技术领头人，如平台部负责人孙传魁、设计部负责人姜立娟等，一大批作风正、技术硬、肯吃苦、能战斗的人才充实到公司领导层，参与到公司决策，为公司战略决策增添了活力。同时，给与每一名员工平等的晋升机会，激发了员工学习成才的积极性和工作激情。华全公司还积极鼓励员工通过学习认识自我，取长补短，挖掘潜能，振奋士气，让阳光积极的正能量充满整个公司。他们创新培训方式，大力抓好员工培训工作。采取课堂授课、专题研讨、案例分析、外出考察等多种方式，确保培训效果，努力打造一支素质高、作风硬，业务强的职工队伍。
